Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Botkyrka

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda, Norsborg, Tullinge, Tumba, Vårsta och Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och drygt 6 400 medarbetare.


Vård- och omsorgsförvaltningens ansvar är att ge vård, omsorg och stöd till äldre och personer med funktionsnedsättning samt ge stöd till deras anhöriga. Vårt mål är att med medborgarens fokus ge goda förutsättningar till en självständig, stimulerande och trygg livssituation - dygnet runt. Vi är 2 500 medarbetare som i våra olika funktioner ger stöd och omsorg till de medborgare som behöver det.



Tjänsten och arbetsuppgifterna
Som hr-chef har du ett strategiskt och verksamhetskritiskt uppdrag där du leder, samordnar och utvecklar hr-arbetet i en av kommunens mest komplexa och samhällsviktiga verksamheter.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och är en rådgivande part till förvaltningsdirektören i frågor som rör arbetsgivarpolitik, verksamhetsutveckling och kompetensförsörjning på både kort och lång sikt.

Du leder en hr-enhet med erfarna medarbetare och skapar förutsättningar för ett enhetligt, rättssäkert och verksamhetsnära hr-stöd. Som närmaste chef för hr-specialister, hr-koordinator och säkerhetssamordnare ger du stöd i komplexa ärenden och säkerställer kvalitet i leveransen. Du är även chef för enhetschefen som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet, en central funktion som hanterar alla tidsbegränsade anställningar (timvikarier) inom vård- och omsorgsverksamheten.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att:

stödja och vägleda hr-enheten i arbetsrätt, rehabilitering, omställning och samverkan


leda och följa upp arbetsmiljöarbetet samt insatser inom hälsa och återgång i arbete


driva insatser inom kompetens- och chefsförsörjning samt bemanningsplanering


säkerställa kvalitet och likvärdighet i rekrytering, lönebildning och andra hr-processer


utveckla strukturer för ledarskap, medarbetarskap och organisatoriskt lärande


analysera och följa upp nyckeltal samt ta fram beslutsunderlag.



Du ansvarar också för att omsätta kommunövergripande hr-strategier i praktiken. Det inkluderar exempelvis arbetsgivarvarumärke, kompetensbaserad rekrytering, chef- och medarbetarutveckling samt andra insatser för att skapa ett långsiktigt, likvärdigt och hållbart hr-arbete i Botkyrka kommun.

Vi erbjuder dig
Vård- och omsorgsförvaltningen är en av Botkyrka kommuns största förvaltningar med cirka 2 500 medarbetare.
Vi ansvarar för stöd, vård och omsorg till äldre och personer med funktionsnedsättning. Samhället förändras och fler blir äldre, färre barn föds och våra invånare har olika bakgrund, språk och livsvillkor. Det gör vårt uppdrag både viktigt och utvecklande, där framtidens kompetensförsörjning står i centrum.

Som hr-chef leder du en hr-enhet med sex medarbetare: fyra hr-specialister, en hr-koordinator, en utbildningssamordnare och två säkerhetssamordnare. Du är även chef för en enhetschef som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet, en viktig funktion som hanterar samtliga timvikarier i vård- och omsorgsverksamheten. Du leder en enhet med hög kompetens och ett starkt engagemang för resultat, struktur och gemensamma mål – där ansvarstagande och lagarbete är grunden för vår framgång. Du har också tillgång till ett centralt HR-center med expertstöd inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering samt ett Lönecenter som hanterar den operativa löneadministrationen.
Det ger dig goda förutsättningar att fokusera på strategisk utveckling, ledarskap och kvalitet i hr-arbetet.

Du som söker till oss
Du har en akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant inriktning.
Alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom gedigen arbetslivserfarenhet kombinerat med eftergymnasial utbildning, där du minst har läst arbetsrätt på högskolenivå. Du har flerårig erfarenhet av att leda och utveckla hr-verksamhet på strategisk nivå, med ansvar för personal, budget och verksamhet. Du har dokumenterad erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och av att företräda arbetsgivaren i förhandlingar enligt gällande samverkansavtal.

Övriga krav för tjänsten är:

- Flerårig erfarenhet av arbete inom hr-området, särskilt inom arbetsrätt, arbetsmiljölagen samt medbestämmandelagen.
- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med kvalitetsarbete i digitala systemstöd.
- Erfarenhet av att upprätta och implementera policys och riktlinjer.
- Erfarenhet av att obehindrat kommunicera på svenska i tal och skrift samt av att utbilda medarbetare, chefer eller ledningsgrupp i hr-relaterade frågor.

Vi ser det som meriterande om du har:

- Tidigare erfarenhet av att arbeta inom vård och omsorg
- Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.
- Erfarenhet av att arbeta i Stratsys eller annat lednings- och uppföljningssystem.
- Erfarenhet av att arbeta med nyckeltal, analys och verksamhetsuppföljning.

Som hr-chef i en komplex och föränderlig verksamhet behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmåga att skapa ordning, processer och långsiktiga rutiner i hr-arbetet. Du är en strategisk ledare som trivs i ett sammanhang där du får kombinera analys och struktur med ansvar för resultat, utveckling och tydligt ledarskap. Du tar initiativ, fattar beslut med helhetsperspektiv och har ett långsiktigt fokus på effekt och genomförandekraft. Uppdraget ställer krav på att du är stabil, trygg i din profession och kan fatta beslut även under press eller i svåra situationer. Du är samarbetsorienterad och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med både chefer, kollegor och samverkansparter, i såväl operativa som strategiska sammanhang.

Vi söker dig som vill göra skillnad i en ledande hr-roll där du har möjlighet att påverka både struktur, kultur och resultat. Vi tror att du har modet att leda, lyhördheten att lyssna och drivkraften att bidra till en hållbar och framtidsinriktad arbetsgivarpolitik i Botkyrka kommun, oavsett vem du är idag. Visa mindre

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda, Norsborg, Tullinge, Tumba, Vårsta och Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och drygt 6 400 medarbetare.


Vård- och omsorgsförvaltningens ansvar är att ge vård, omsorg och stöd till äldre och personer med funktionsnedsättning samt ge stöd till deras anhöriga. Vårt mål är att med medborgarens fokus ge goda förutsättningar till en självständig, stimulerande och trygg livssituation - dygnet runt. Vi är 2 500 medarbetare som i våra olika funktioner ger stöd och omsorg till de medborgare som behöver det.



Tjänsten och arbetsuppgifterna
Som HR-chef har du ett strategiskt och verksamhetskritiskt uppdrag där du leder, samordnar och utvecklar HR-arbetet i en av kommunens mest komplexa och samhällsviktiga verksamheter.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och är en rådgivande part till förvaltningsdirektören i frågor som rör arbetsgivarpolitik, verksamhetsutveckling och kompetensförsörjning på både kort och lång sikt.

Du leder en HR-enhet med erfarna medarbetare och skapar förutsättningar för ett enhetligt, rättssäkert och verksamhetsnära HR-stöd. Som närmaste chef för HR-specialister, HR-koordinator och säkerhetssamordnare ger du stöd i komplexa ärenden och säkerställer kvalitet i leveransen. Du är även chef för enhetschefen som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet – en central funktion som hanterar alla tidsbegränsade anställningar (timvikarier) inom vård- och omsorgsverksamheten.

Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att:

stödja och vägleda HR-enheten i arbetsrätt, rehabilitering, omställning och samverkan


leda och följa upp arbetsmiljöarbetet samt insatser inom hälsa och återgång i arbete


driva insatser inom kompetens- och chefsförsörjning samt bemanningsplanering


säkerställa kvalitet och likvärdighet i rekrytering, lönebildning och andra HR-processer


utveckla strukturer för ledarskap, medarbetarskap och organisatoriskt lärande


analysera och följa upp nyckeltal samt ta fram beslutsunderlag.



Du ansvarar också för att omsätta kommunövergripande HR-strategier i praktiken. Det inkluderar exempelvis arbetsgivarvarumärke, kompetensbaserad rekrytering, chef- och medarbetarutveckling samt andra insatser för att skapa ett långsiktigt, likvärdigt och hållbart HR-arbete i Botkyrka kommun.

Vi erbjuder dig
Vård- och omsorgsförvaltningen är en av Botkyrka kommuns största förvaltningar med cirka 2 500 medarbetare.
Vi ansvarar för stöd, vård och omsorg till äldre och personer med funktionsnedsättning. Samhället förändras – fler blir äldre, färre barn föds och våra invånare har olika bakgrund, språk och livsvillkor. Det gör vårt uppdrag både viktigt och utvecklande, där framtidens kompetensförsörjning står i centrum.

Som HR-chef leder du en HR-enhet med sex medarbetare: fyra HR-specialister, en HR-koordinator, en utbildningssamordnare och två säkerhetssamordnare. Du är även chef för en enhetschef som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet – en viktig funktion som hanterar samtliga timvikarier i vård- och omsorgsverksamheten. Du leder en enhet med hög kompetens och ett starkt engagemang för resultat, struktur och gemensamma mål – där ansvarstagande och lagarbete är grunden för vår framgång. Du har också tillgång till ett centralt HR-center med expertstöd inom arbetsrätt, arbetsmiljö och rekrytering samt ett Lönecenter som hanterar den operativa löneadministrationen.
Det ger dig goda förutsättningar att fokusera på strategisk utveckling, ledarskap och kvalitet i HR-arbetet.

Du som söker till oss
Du har en akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant inriktning.
Alternativt har du förvärvat motsvarande kunskaper genom gedigen arbetslivserfarenhet kombinerat med eftergymnasial utbildning, där du minst har läst arbetsrätt på högskolenivå. Du har flerårig erfarenhet av att leda och utveckla HR-verksamhet på strategisk nivå, med ansvar för personal, budget och verksamhet. Du har dokumenterad erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och av att företräda arbetsgivaren i förhandlingar enligt gällande samverkansavtal.

Övriga krav för tjänsten är:

- Flerårig erfarenhet av arbete inom HR-området, särskilt inom arbetsrätt, arbetsmiljölagen samt medbestämmandelagen.
- Dokumenterad erfarenhet av att arbeta med kvalitetsarbete i digitala systemstöd.
- Erfarenhet av att upprätta och implementera policys och riktlinjer.
- Erfarenhet av att obehindrat kommunicera på svenska i tal och skrift samt av att utbilda medarbetare, chefer eller ledningsgrupp i HR-relaterade frågor.

Vi ser det som meriterande om du har:

- Tidigare erfarenhet av att arbeta inom vård och omsorg
- Erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.
- Erfarenhet av att arbeta i Stratsys eller annat lednings- och uppföljningssystem.
- Erfarenhet av att arbeta med nyckeltal, analys och verksamhetsuppföljning.

Som HR-chef i en komplex och föränderlig verksamhet behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmåga att skapa ordning, processer och långsiktiga rutiner i HR-arbetet. Du är en strategisk ledare som trivs i ett sammanhang där du får kombinera analys och struktur med ansvar för resultat, utveckling och tydligt ledarskap. Du tar initiativ, fattar beslut med helhetsperspektiv och har ett långsiktigt fokus på effekt och genomförandekraft. Uppdraget ställer krav på att du är stabil, trygg i din profession och kan fatta beslut även under press eller i svåra situationer. Du är samarbetsorienterad och har lätt för att bygga förtroendefulla relationer med både chefer, kollegor och samverkansparter – i såväl operativa som strategiska sammanhang.

Vi söker dig som vill göra skillnad i en ledande HR-roll där du har möjlighet att påverka både struktur, kultur och resultat. Oavsett vem du är idag, tror vi att du har modet att leda, förmågan att lyssna – och drivkraften att bidra till en hållbar och framåtblickande arbetsgivarpolitik i Botkyrka kommun. Visa mindre

Vi söker en tydlig, framåtlutad och samarbetsorienterad HR-chef som vill leda och utveckla i en kreativ och dynamisk miljö. Du vill verka i en mångfacetterad organisation och bidra till en meningsskapande verksamhet som inspirerar och gör skillnad för många människor. Vi tror du kommer trivas hos oss om du har ett intresse för scenkonst, kulturpolitik och samhällsfrågor!

I denna roll blir du blir en nyckelperson där du driver HR-arbetet framåt tillsammans med ditt kompetenta team. Du är lyhörd, flexibel och har förmågan att samverka med medarbetare och chefer i många olika yrkesroller. Vår HR-organisation består av HR-chef, tre HR Partners och två lönespecialister. I rollen som HR-chef rapporterar du till VD och ingår i hennes ledningsgrupp, som förutom HR består av cheferna för Teateravdelningen, Dansavdelningen, Teknik & ateljéer, Finans & verksamhetsstöd samt Förening, Försäljning & Kommunikation. Totalt finns 30-talet chefer i verksamheten.

Rollen

Som HR-chef hos oss arbetar du i en verksamhetsnära roll och verkar för att Riksteatern är en attraktiv arbetsgivare med goda värderingar. Du leder ett engagerat HR-team i en roll som spänner över hela HR-spektrat. En viktig fråga för oss är jämlikhet och mångfald, många initiativ är i gång och du blir en nyckelperson i att driva dessa frågor vidare, bland annat genom projektet "medveten kompetensförsörjning".

Ett annat prioriterat område är arbetsmiljö, såväl fysisk som organisatorisk och social – kanske extra viktigt hos oss, eftersom en stor del av personalen turnerar, vilket innebär resor och arbete på många olika scener. Du och ditt team är ett viktigt stöd för våra chefer tex i frågor kopplade till arbetstidsavtal, rekrytering och olika personalfrågor.

Riksteatern har kollektivavtal och på arbetsplatsen finns två lokala fackliga klubbar. Riksteatern praktiserar en utökad form av facklig samverkan med fokus på delaktighet och förankring hos medarbetarna, där utgångspunkten är att samverkan ska utgöra ett naturligt led i beslutsprocessen och den fortlöpande verksamheten

Den vi söker

Vi söker dig som har relevant HR-utbildning och minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en liknande roll. Du är van att jobba i team med andra HR-kollegor och har du arbetat i en idéburen organisation är det ett plus. Vidare har du gedigen erfarenhet av och kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete och facklig samverkan.

Som person skapar du sammanhang och delaktighet genom ditt ledarskap. Du planerar, organiserar, strukturerar och prioriterar ditt och HR-avdelningens arbete på ett effektivt sätt. Du är skicklig på att lyssna in samt se och driva förändrings- och utvecklingsarbete i samarbete med andra.

Riksteatern har ett brett uppdrag, varför vi behöver medarbetare som representerar en mångfald av perspektiv och erfarenheter. Vi värdesätter att du har god förståelse för olika levda erfarenheter. Du uppskattar olikheter och förstår hur bakgrund, kulturella uttryck och samhälle påverkar och samverkar med varandra.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och sociala förmågor eftersom rollen kräver mycket samverkan med andra.

Vårt erbjudande

Som anställd hos oss får du verka på en arbetsplats där vi brinner för att engagera människor i hela landet! Du får arbeta med viktiga frågor i en kreativ miljö, där medarbetarna känner ett starkt engagemang. Genom att turnera och arrangera scenkonst från norr till söder gör vi dagligen allvar av Riksteaterns vision om att sätta tankar och känslor i rörelse för alla överallt, och självklart får du ta del av Riksteaterns många föreställningar.

Vi tillämpar förtroendearbetstid, 30 semesterdagar per år och ett arbetsklimat som präglas av frihet under ansvar. Tillträde sker enligt överenskommelse med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Provanställning 6 månader tillämpas.

Vi ser fram emot din ansökan

I denna rekrytering samarbetar vi med Jurek Recruitment & Consulting. För mer information kontakta Ylva Ottosson, [email protected] Tel 0733-914108. Fackliga kontaktpersoner: Nils Ryding Abelli, fackförbundet Scen & Film avd 15. [email protected] tel:073 063 66 01 och Emilie Larsson för Akademikerföreningen [email protected] Tel 0706-829704

Urval och intervjuer sker löpande, så varmt välkommen med din ansökan snarast.

Om Riksteatern

Riksteatern är en folkrörelse. Ca 40 000 medlemmar, 230 Riksteaterföreningar, 21 regionala föreningar och 50 anslutna organisationer i hela Sverige är en del av Riksteatern som arrangerar, förmedlar, producerar och utvecklar scenkonst. Kärnan i folkrörelsen är ideellt arbetande i riksteaterföreningar över hela landet. Som folkrörelse och nationell scenkonstinstitution bär Riksteatern ett särskilt ansvar att genom ett tydligt jämlikhets- och mångfaldsarbete skapa scenkonst som har förutsättningar att nå alla i hela landet. Riksteaterns vision är scenkonst som sätter tankar och känslor i rörelse - för alla, överallt. Vi vill vara en organisation för alla, med plats för var och ens särskilda förmågor, perspektiv och kreativitet. Därför strävar vi efter blandad arbetskraft som med sina olika erfarenheter har förutsättningar att bredda vårt utbud av scenkonst och därmed nå en bredare publik. Vi strävar med andra ord efter mångfald på, bakom och framför scenen. Riksteatern medverkar till närmare en halv miljon scenkonstbesök per år och har också en omfattande internationell verksamhet. Cullberg och Riksteatern Crea är delar av Riksteatern. Läs mer på riksteatern.se Visa mindre

Om tjänsten

Vi på ICA Maxi Botkyrka söker nu en HR-generalist. Som HR-generalist har du en viktig roll i butiken. Du ska finnas där som stöd till våra försäljningschefer i olika personalfrågor men också finnas där för våra medarbetare.




För oss är det viktigt att våra medarbetare alltid har någon att vända sig till, därför kräver rollen att man alltid är på plats i butiken. Arbetstiderna är dagtid eftersom det är då de flesta av våra medarbetare finns på plats. Tjänsten innefattar även helgarbete, ungefär en helg varannan månad.




Du kommer ha tät dialog med våra försäljningschefer, butikschef och handlare. Du ingår i butikens ledningsgrupp och är med och påverkar butikens nuläge och framtid.




Som HR-generalist ansvarar du för:

Personaladministration
Lönefrågor
Schemaläggning
Rekrytering
Onboarding och Offboarding
Rehabilitering
Arbetsmiljö
Arbetsrätt
Medarbetarportalen – Draftit
Medarbetarundersökning – Flourish




Om dig

För att trivas hos oss och i rollen som HR-generalist ser vi att du är driven, engagerad och prestigelös. Du älskar att bygga upp och förvalta relationer. Du bör vara initiativtagande och drivas av kvalité. Du är en person som gärna tar egna initiativ och gillar att jobba självständigt.




Det är viktigt att du är noggrann, strukturerad och kan planera efter rätt prioriteringar. Vi söker dig som drivs av att ständigt möta nya människor och nya utmaningar. Vilket också kräver god kommunikationsförmåga. För att lyckas i rollen krävs det att du är rättvis och konsekvent.




Vi söker dig som har en högskole-/universitetsutbildning inom HR eller annan utbildning som bedöms som likvärdig. Vi ser gärna att du har några års arbetserfarenhet i en liknande roll. Har du erfarenhet av att jobba i butik ses det som extra meriterande. Har du tidigare jobbat inom bemanningsbranschen och har erfarenhet av att jobba med handelskollektivavtal ses det också som meriterande.




Om oss

Maxi ICA Stormarknad Botkyrka är personlig och barnvänlig, där du på ett enkelt sätt hittar det du söker under samma tak. Det stora sortimentet med låga priser är vårt främsta kännetecken. Vi är cirka 150 medarbetare som arbetar åt samma håll – att Maxa varje tillfälle. Detta genom att vara en trevlig butik där man trivs att handla och får prisvärda varor och utmärkt service av personalen. Vi erbjuder en rolig och stimulerande arbetsplats med fantastiska kollegor där du får möjlighet att arbeta i en spännande miljö nära våra kunder. För att kunna arbeta hos oss måste du ha fyllt 18 år.




Omfattning & tillträde

Omfattning: Heltid

Tillträde: Enligt överenskommelse




Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så skicka in en ansökan så snart som möjligt. En fullständig ansökan krävs för att gå vidare. Vi tar inte emot ansökningar via epost, telefon eller i butiken. Vi tar endast emot ansökningar via hemsidan då vi följer GDPR. Vi genomför bakgrundskontroller på samtliga nyanställda. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Botkyrka kommun söker nu Interimistisk förhandlingschef under pågående rekrytering. Är du den person som är intresserad av ett konsultuppdrag på 6 månader för att hjälpa under denna tiden?

Plats: Botkyrka
Arbetstider: Kontorstider
Uppdrag: omgeånde och 6 månader.
Arbetsgivare: Randstad AB

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Du ansöker på www.randstad.se, senast 2023-05-079.Urval sker löpande så skicka in din ansökan idag. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Lisa Löfdahl, [email protected].

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansvarsområden
Arbetsbeskrivning:
• ansvara för och vidareutveckla arbetsgivarfrågorna med fokus på lönebildning, förmåns- och villkorsfrågor, arbetstid, pensioner
• ansvara för lönepolitiken i kommunen, såväl genomförandet av årlig löneöversyn som den långsiktiga strategiska lönebildningen
stödja kommunledningen genom att ta fram strategier, policies och planer för arbetsgivarpolitiken inom ansvarsområdet
• företräda och förhandla för kommunen som arbetsgivare i formella partskontakter rörande kollektivavtalsfrågor
• ansvara för samverkansavtal med flera partsfrågor
• svara för utveckling av standardiserade arbetssätt som säkrar kvalitet, effektivitet och enhetlighet i arbetsgivarfrågorna

Du är direktrapporterande till personaldirektören och ingår i dennes ledningsgrupp.



Kvalifikationer
Efterfrågad kompetens (inkl. efterfrågade egenskaper):
En akademisk utbildning med relevant inriktning för uppdraget med erfarenhet av lönebildnings- och kollektivavtalsfrågor, gärna i offentlig politiskt styrd verksamhet. Det är en fördel med erfarenhet och kunskap när det gäller pensioner.
Vi ser gärna att det finns utredningsvana och en skicklighet som skribent.
Ansvarstagande för helheten Botkyrka.

Personliga egenskaper är analytisk, tydlig, strukturerad, samarbetsorienterad samt resultat- och målfokuserad.



Om företaget
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Vi har vårt eget presseri strax utanför Stockholm. Här pressar vi dagligen färska frukter och grönsaker till RÅSAFT, som vi sedan själva levererar direkt till våra kunder. Vår mission är att alla ska få smaka och förstå skillnaderna samt fördelarna med helt obehandlad RÅSAFT!
Vi söker dig - en motiverande, trygg och relationsbyggande HR & löneansvarig.
Du skall helst ha några års erfarenhet av löneadministration och HR frågor. Som person är du strukturerad, noggrann, kommunikativ och lösningsorienterad med förmåga att motivera dina medarbetare - du entusiasmerar och sprider positiv energi. Du är en naturlig relationsbyggare och skapar snabbt kontakt med alla typer av människor. Du är den som uppfattas som sympatisk, genuin samt med full av energi och drivkraft av dina vänner.

Exempel på vanligt förekommande arbetsuppgifter är;

Rådgivning och stöttning till avdelningsansvariga
Månatlig löneadministration
Administration av nyanställda/avslut
Registrering och kontroll av löneunderlag
Upprättande av avtal till anställda
Fackliga förhandlingar
Hantering och utveckling av arbetsmiljöfrågor
Rapportering till myndigheter, bl.a. Försäkringskassan, Skatteverket, SCB, m.fl.
Vara med och driva och utveckla företaget


Du erbjuds:
En heltidstjänst med stort ansvar och möjlighet till att vara en del och en drivkraft i vår pågående RÅSAFT-revolution. Tjänsten är placerad i Tumba. Visa mindre

Vill du vara med och driva samt utveckla Smedernas HR-, lön- och administrativa tjänst och därigenom bidra till en än mer eftertraktad och attraktiv arbetsplats?
Är du redo att ta nästa steg i karriären till en bred och omväxlade roll med mycket ansvar på ett personligt företag inom byggindustrin? Då kanske detta är tjänsten för dig!

Bakgrund
Smederna är idag drygt 100 anställda och 2019 omsatte vi strax under 200 miljoner kronor. Varje månad passerar minst 300 ton stål genom våra lokaler i Tumba, vilket gör oss till Mälardalens största smidesföretag. Med produktion dygnet runt, specialutbildad personal, CNC styrda maskiner, egen Tekla-avdelning och utbildad montagepersonal är vi pionjärer i branschen.
Smederna Sverige AB ägs av Storskogen som förvärvar och driver en diversifierad grupp lönsamma bolag med stark marknadsställning och omsätter runt 9mdr SEK.
Läs mer om Smederna på: www.smederna.se

Rollbeskrivning
Rollen innebär inledningsvis att man kommer vara delaktig i implementeringen av ett nytt lönesystem (Hogia Lön+) och senare även nytt tidredovisningssystem. Personen kommer sedan att vara löneansvarig för ca 100 anställda. Det är meriterande om du har arbetat med Hogia Lön+ innan och också positivt om du har tidigare erfarenhet av kollektivavtal.
Du kommer även att vara delaktig i HR och delvis fungera som stöd till chefer men även vara ansvarig för uppdateringar av personallistor, anställningsavtal och personalhandbok. Tidigare HR erfarenheter är därför meriterande för tjänsten.
Övriga ansvarsområden omfattar också, men är inte begränsade till:
- All löneadministration, semesterberäkningar, underlag inför lönerevision, statistik, pensioner m.m.
- Upprätta personallistor, anställningsavtal och löneunderlag
- Uppdatering av GDPR policy
- Delaktig i frågor rörande personalhälsa
- Samordna/planera utbildningar, konferenser, julbord, hotell och resor.
- Upprätta och uppdatera personalhandbok
- Delaktig i miljöarbetet
- Kontaktansvarig med städbolag, lokaler såsom matsal mm, inköp
- Administrativt ekonomiskt arbete såsom konteringar och kvittohantering



Din profil
Du har minst 3 års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter och vill ta nästa steg i karriären. I den här rollen ser vi en person med god social kompetens som är kommunikativ och lösningsorienterad. Du är en driftig person som är van att självständigt driva processer framåt och som själv kan prioritera dina arbetsuppgifter. Det finns goda möjligheter att utveckla rollen beroende på kompetens och på sikt även få personalansvar. Smederna är ett familjärt företag med en platt struktur där alla i personalen, oavsett arbetsuppgift, tar stort eget ansvar och där du förväntas göra detsamma. Vi har olika förmåner för alla anställda så som träning men också ett generöst bonussystem.

Ansökan
Tjänsten innebär heltid och vi söker dig som helst kan starta omgående, eller enligt överenskommelse.
Intervjuer och urval kommer att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.
I och med din ansökan ger du också ditt samtycke till behandling av personuppgifter, ett samtycke som kan återkallas av er när ni så anser lämpligt. Läs mer om vår GDPR-policy på www.smederna.se
Kontaktperson i denna rekrytering är Pontus Cederberg [email protected]. Skriv HR2101 i meddelanderaden vid kontakt.
I denna rekrytering har vi har gjort våra val av kanaler och samarbetspartners varför vi, vänligen men bestämt, undanbeder oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter eller liknande. Visa mindre

Vi söker dig som vill leda det viktiga arbetet med kompetensförsörjning i en av Sveriges mest attraktiva kommuner. Vi behöver attrahera och behålla rätt kompetens nu och i framtiden för att vi som kommun ska kunna ta vår roll som möjliggörare för Botkyrkaborna.

Botkyrka som är en av Sveriges mest dynamiska kommuner söker dig som lockas av utmaningen att kombinera verksamhetsnära HR-processer med att bidra till den strategiska utvecklingen i en framgångsrik och växande kommun.

Som HR-direktör driver du kompetensförsörjningsprocessen framåt mot uppsatta politiska mål och i din vardag hanterar du strategiska HR-frågor. Du rapporterar till kommundirektören och är en viktig medlem i kommunens ledningsgrupp.


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-direktör säkerställer du att Botkyrka kommun bedriver ett modernt och proaktivt HR-arbete som bidrar till att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare i en välkomnande och hållbar kommun.

HR-direktören ansvarar för kommunledningsförvaltningens HR-avdelning med drygt 30 medarbetare, varav tre enhetschefer som tillsammans med förhandlingschefen bildar din egen ledningsgrupp. Tillsammans sätter ni strategin för kommunens kompetensförsörjning och dess arbete med att fortsätta bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.

Du involverar också de HR-funktioner som finns decentraliserade på kommunens åtta förvaltningar. HR-avdelningen och HR på förvaltningarna samarbetar utifrån vår processorganisation, bland annat i gemensamma utvecklingsprojekt, nätverk och mötesarenor.

KVALIFIKATIONER
Du har bred och gedigen kunskap inom hela kompetensförsörjningsområdet och flera års erfarenhet av att leda HR-arbete på strategisk ledningsnivå i en större organisation. Du har förmåga att med bred förankring i kommunledningen driva frågor metodiskt och långsiktigt och kan entusiasmera till gemensam uthållighet i arbetet med kompetensförsörjning för kommunen som helhet.

Du har förmåga att omsätta strategi till handling och skapa resultat.

Som person är du trygg i dig själv, prestigelös, välorganiserad och agerar på ett sätt som skapar förtroende. Du bygger hållbara samarbeten både internt, externt och med fackliga organisationer för kommunens bästa nu och framåt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete samt organisationsutveckling.

Ditt ledarskap stämmer väl överens med Botkyrkas värdegrund; öppna, ansvarstagande, modiga och energiska. Du drivs av att skapa ett HR-arbete med hjärtat på rätta stället och att jobba i en interkulturell organisation där olikheter värdesätts och tas tillvara i verksamheten.

Det är starkt meriterande om du tidigare ansvarat som chef för en HR-organisation i en större verksamhet. Meriterande är även erfarenhet av att ha jobbat i en politisk styrd organisation och att du kan hantera samspelet mellan politisk styrning och tjänstemannaorganisation. Eftersom Botkyrka arbetar processorienterat ser vi gärna att du har erfarenhet av detta arbetssätt.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper i den här rekryteringen.

Vi utgår ifrån att du har en lämplig utbildning på högskolenivå eller annan kompetens som bedöms likvärdig och att du kan uttrycka dig pedagogiskt och enkelt i tal och skrift på svenska och engelska.

Välkommen med din ansökan!

Vänligen ansök via www.mercuriurval.se (ref.nr SE-13707) så snart som möjligt, dock senast 31 augusti, 2019. Frågor angående rekryteringsprocessen besvaras av Mercuri Urvals konsulter Hans Blecher, via [email protected], tel 08-506 450 49 eller Caroline Kock via [email protected], tel 08-506 450 21. Botkyrka kommuns fackliga representanter nås via kontaktcenter på tel 08-503 61 000.

ÖVRIGT
Vi välkomnar alla sökande oavsett kön, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller etnisk och religiös tillhörighet.


ÖVRIGT
Om Botkyrka
Botkyrka kommun är en starkt värderingsstyrd organisation som drivs av visionen att ge alla jämlika förutsättningar. Vi arbetar i en kommun som är full av kontraster. Här finns allt från täta förortscentrum till landsbygd med vacker natur med skog, ängar, sjöar och havskust. Här talas över 100 språk och här bor människor med bakgrund från världens alla hörn. Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och bygga framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande plats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid. Välkommen till Botkyrka, kommunen som är långt ifrån lagom! Läs mer om oss på www.botkyrka.se

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Vi söker nu dig som vill leda arbetet med kompetensförsörjning i en av Sveriges mest attraktiva kommuner. Hur väl vi lyckas med att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens nu och i framtiden är en grundförutsättning för att vi som kommun ska kunna ta vår roll som möjliggörare för Botkyrkaborna.Vi arbetar i en kommun som är full av kontraster. Här finns allt från täta förortscentrum, vackra boendemiljöer med intressant arkitektur, till landsbygd med vacker natur med skog, ängar, sjöar och havskust. Här talas över 100 språk och här bor människor med bakgrund från världens alla hörn.

Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och bygga framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande plats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid. Vill du vara en energisk och delaktig medarbetare och ledare? Välkommen till Botkyrka, kommunen som är långt ifrån lagom!



ARBETSUPPGIFTER
I Botkyrka har kommunfullmäktige beslutat att kompetensförsörjningen är ett prioriterat utvecklingsområde i hela kommunen.
Du är direkt underställd och samarbetar nära med kommundirektören och ingår i kommunens ledningsgrupp. Du är processansvarig för kompetensförsörjningsprocessen och ansvarar för att förverkliga den beslutade styrningen och nå de poliska målen inom kompetensförsörjningsområdet.

Du leder HR-avdelningen med drygt 30 medledare, en del av kommunstyrelsens förvaltning. I HR-avdelningen ingår förhandlingschefen, HR-enheten, Löneenheten och Verksamhetsnära HR. Förhandlingschefen tillsammans med enhetscheferna bildar din ledningsgrupp. HR-avdelningen ansvarar för kommunens övergripande styrning, utveckling och uppföljning av kompetensförsörjningsprocessen olika delar: Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avsluta. Arbetsgivarvarumärket, rekrytering, medarbetar- och ledarskapsutveckling, hälsa och arbetsmiljö, jämlikhet och jämställdhet, lön, arbetsrätt, förhandling och lönebildning är centrala delar i arbetet på avdelningen.
Förvaltningarna har egna HR-resurser. HR-avdelningen och HR på förvaltningarna samarbetar utifrån vår processorganisation, bland annat i gemensamma utvecklingsprojekt, nätverk och mötesarenor.


KVALIFIKATIONER
Du har bred och gedigen kunskap inom hela kompetensförsörjningsområdet och flera års erfarenhet av att leda HR-arbete på strategisk ledningsnivå i en större organisation. Du har förmåga att med bred förankring i kommunledningen driva frågor metodiskt och långsiktigt och kan entusiasmera till gemensam uthållighet i arbetet med kompetensförsörjning för kommunen som helhet.
Du har ett strategiskt, långsiktigt tänkande och förmåga att omsätta detta i handling. Du har en naturlig förmåga att bygga långsiktiga och hållbara samarbeten i olika sammanhang både internt och externt och med fackliga organisationer för kommunens bästa nu och framåt.
Du har lång erfarenhet av ledarskap och är van att leda chefer. Du skapar förutsättningar och tydlighet utifrån mål, uppdrag och resultat. Du är trygg i dig själv, prestigelös, välorganiserad och agerar på ett sätt som skapar förtroende. Du är lyhörd med förmåga att förmedla budskap, skapa dialog och samsyn om vägen framåt.
Du har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete samt organisationsutveckling.

Du är en kulturbyggare och ditt ledarskap harmonierar väl med Botkyrkas värdegrund; öppna, ansvarstagande, modiga och energiska. Du drivs av att skapa ett humant HR-arbete med hjärtat på rätta stället.
Du är kulturellt medveten och trivs med att jobba i en interkulturell organisation där olikheter värdesätts och tas tillvara i verksamheten. Du kommer att arbeta med jämlikhets- och jämställdhetsfrågor på en strategisk nivå.
För att lyckas i rollen har du ett starkt medborgarfokus och en väl utvecklad helhetssyn.
Eftersom Botkyrka arbetar processorienterat ser vi gärna att du har erfarenhet av processorientering. Erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation och digitalisering är meriterande.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.


ÖVRIGT
Vår ledstjärna är Medborgarens fokus. Allt vi gör ska bidra till platsen Botkyrka och till dem som lever och verkar här. Botkyrkaborna är medskapare i all utveckling inom kommunen och vi möter de behov som finns genom att leva våra värdeord; öppna, ansvarstagande, modiga och energiska.
Vår organisation ska kännetecknas av mångfald och återspegla samhällets struktur. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. Välkommen att göra skillnad för medborgarna i Botkyrka. Tillsammans når vi resultat.


Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre